Внутренняя социальная политика

Персонал Группы компаний «Фактор» является ее главным и самым ценным активом. Обладая уникальным опытом и знаниями, работники своим ежедневным трудом создают все то, что является гордостью компании и лежит в основе ее многолетней успешной истории.

Приоритетные вопросы:

  •   мотивация и вознаграждение сотрудников
  •   обучение и развитие персонала
  •   обеспечение комфортных и безопасных условий труда
  •   развитие корпоративной культуры

Мотивация и вознаграждение

Персонал ГК «Фактор» насчитывает около 1500 специалистов, представителей более 100 профессий. Мы высоко ценим компетентность и профессионализм наших сотрудников, ответственность за результат и личный вклад в общий успех компании. В целях повышения заинтересованности работников в достижении наиболее высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности в компании действуют различные формы материального и нематериального поощрения. Лучшие работники и структурные подразделения компании награждаются корпоративными, а также государственными и ведомственными наградами.

Мы гарантируем своевременность и полноту проведения выплат всем сотрудникам и обеспечиваем соблюдение требований действующего законодательства. В дополнение к гарантированным выплатам компания предоставляет сотрудникам дополнительные виды социальной поддержки.

Узнать подробнее о преимуществах работы

Обучение и развитие

Одной из важнейших составляющих динамичного развития и успеха ГК «Фактор» является постоянный профессиональный рост ее работников. На предприятиях компании действуют программы развития и обучения персонала, которые охватывают все важные сферы профессиональной деятельности и нацелены на обучение сотрудников системному подходу в решении производственных задач, а также на получение знаний и навыков, необходимых в повседневной работе.

Безопасность и комфорт

Мы обеспечиваем нашим работникам благоприятные и безопасные условия труда и считаем их важным критерием ответственности компании и обязательным условием работы.

Внедряя современные ERP-системы управления бизнес-процессами, постоянно модернизируя производство, разрабатывая для наших сотрудников сбалансированный трудовой график, создавая уют в офисных помещениях, продумывая все до мелочей, вплоть до оборудования рекреационных зон и стоянки для велосипедов, мы создаем атмосферу, комфортную для продуктивной работы, творчества и развития.

Особое внимание мы уделяем пропаганде здорового образа жизни, а также повышению культуры труда.

Корпоративная культура

Корпоративная культура ГК «Фактор» богата своими традициями и ценностями, основана на взаимном доверии и уважении, открытости и доброжелательности в отношениях. Мы обеспечиваем всем работникам равные возможности для реализации своего трудового и творческого потенциала и гордимся, что многие из них сделали свою карьеру и добились высоких профессиональных успехов в нашей компании.

Наши сотрудники активно участвуют в благотворительных акциях, которые инициирует или поддерживает «Фактор»: в сборе книг и игрушек для детских домов, денежных средств для помощи Институту общей и неотложной хирургии АМН Украины, для пациентов военного госпиталя. Мы поощряем участие сотрудников в волонтерском движении.

Сохранять и развивать корпоративные ценности и традиции компании помогают ежегодные официальные торжественные и спортивно-развлекательные мероприятия с участием всех работников.